7 tipov, ktoré vám pomôžu prijať správneho kandidáta

Hľadáte do tímu vašej firmy toho správneho človeka? Môže to byť ťažké, ak vám do e-mailovej schránky pristálo veľké množstvo životopisov a už ste si mnohých z nich preverili cez telefón. Teraz je čas naplánovať osobné pohovory, ktoré rozhodnú o tom, kto bude váš nový spolupracovník. Teraz to bude o vašej všímavosti a správnom výbere. Ale podľa čoho hodnotiť, keď v každom z uchádzačov vidíte istý potenciál? Skúste sa riadiť nasledujúcimi tipmi. 

Okrem slovného prejavu si všímajte aj spôsob neverbálnej komunikácie. Udržiava kandidát očný kontakt alebo často uhýba pohľadom? O sebadôvere kandidáta hovorí aj držanie tela. Ak je zhrbený a hľadí do zeme, zrejme má veľkú trému a dostatočne si neverí. Všimnite si tiež spôsob podávania ruky či pohyb paží pri rozhovore. Škrabanie sa za uchom, na nose či trasenie nohami môže tiež svedčiť o nervozite alebo nepripravenosti. Reč tela vám o ľuďoch veľa napovie aj o tom, do akej miery im záleží na nových príležitostiach a skúsenostiach. 

Pri osobnom pohovore dobre počúvajte, ako kandidát hovorí o svojich zážitkoch a skúsenostiach v predošlom zamestnaní. Dôležité je aj to, ako sa vyjadruje o zamestnávateľovi či kolegoch. Môže to veľa povedať o jeho vzťahoch s okolím a napríklad aj o tom, či ide o konfliktný typ. Klaďte otázky o tom, ako zvláda vyššiu pracovnú záťaž, prípadne ako zvláda zmenu priorít a organizácie na pracovisku.

Zamestnanci s veľkým potenciálom bývajú veľmi zvedaví, cieľavedomí a neustále majú potrebu sa vzdelávať a rozširovať svoje vedomosti a zručnosti. Tento typ kandidáta môže byť pre vás neoceniteľným zdrojom, pretože spoločne s ním bude rásť aj vaša firma. 

Ak máte dilemu a neviete si vybrať medzi kandidátmi, opýtajte sa na názor svojich kolegov. Ako sa uchádzač správal k zamestnancovi na recepcii, ktorý ho privítal? Ak uchádzač vkročil aj do kancelárie medzi ostatných kolegov, aký mali z neho prvý dojem? Takto môžete o človeku zistiť, či je úprimný alebo niektoré vlastnosti len predstiera. 

Dať kandidátom možnosť vyriešiť určitý problém nie až tak veľmi o konečnom výsledku. Ide o šikovný spôsob, ktorý ukáže, aký majú kandidáti prístup k hľadaní možných riešení problému. Veľa to napovie o ich kreativite a vynaliezavosti. 

Každý skvelý kandidát by mal mať otázky o práci, vašej spoločnosti a jej kultúre či filozofii. Naznačujú, ako veľmi túžia po ponúkanej voľnej pozícii? Vďaka ich otázkam môžete získať dôležité informácie o vážnosti ich záujmu i spôsoboch, ako definujú problémy a vyhodnocujú dáta a tak ďalej.

Existuje päť hlavných otázok, ktoré by ste si mali položiť predtým, než prijmete ktoréhokoľvek kandidáta:

• Je kandidát schopný vykonávať túto prácu?
• Je dostatočne motivovaný?
• Je kandidát ochotný nadobudnúť nové zručnosti?
• Je kandidát koučovateľný?
• Zapadne do vášho tímu a stotožní sa s firemnou kultúrou?

Uistite, sa, že vaši kandidáti skutočne spĺňajú to, čo uviedli v životopise, dokonca by mali predčiť vaše očakávania. Najlepší kandidát by mal mať všetky potrebné zručnosti a vlastnosti a taktiež by mal perfektne zapadnúť do firemného kolektívu. Samozrejme nesmie chýbať potenciál rastu.